L’intelligenza artificiale di LinkedIn fornisce ai candidati un feedback sui loro colloqui

LinkedIn ha annunciato oggi un nuovo strumento di feedback basato sull’intelligenza artificiale per le persone che esercitano le risposte alle domande del colloquio di lavoro. La società di proprietà di Microsoft afferma che nei primi test ha provocato un “aumento significativo” dei membri di LinkedIn che hanno provato le loro risposte.

Lo strumento attinge alla tecnologia sviluppata da Microsoft per Presenter Coach , una funzione di PowerPoint progettata per fornire indicazioni su stimolazione, tono e attenzione e potrebbe essere utile a oltre il 50% delle persone che affermano di non avere fiducia durante i colloqui. 

I candidati hanno motivo di essere nervosi, una ricerca riferisce che il 33% degli intervistatori afferma di sapere se assumeranno qualcuno entro i primi 90 secondi.

Con la nuova funzione di, una volta che i membri di LinkedIn registrano e caricano le loro risposte, ottengono una valutazione in pochi secondi. Ciò include un rapporto con metriche come le parole di riempimento utilizzate e la loro frequenza, parole al minuto e velocità nel tempo, nonché feedback su cadenza, volgarità e frasi che potrebbero essere considerate culturalmente insensibili.

“Questo nuovo strumento fornisce un modo interattivo per esercitarsi in privato le risposte alle più comuni domande durante la fase del colloquio”, ha scritto il senior director di LinkedIn Blake Barnes in un post sul blog. 

Oggi LinkedIn ha anche lanciato una funzionalità in anteprima chiamata introduzione video, che consente ai datori di lavoro di richiedere ai candidati di inviare registrazioni o frammenti scritti come parte del processo di assunzione. L’obiettivo è consentire ai responsabili delle assunzioni di valutare le capacità comunicative di un potenziale dipendente prima del primo colloquio dal vivo; LinkedIn afferma che il 92% dei professionisti considera le competenze trasversali (ad esempio, le persone e le abilità sociali) ugualmente o più importanti per l’assunzione rispetto alle competenze complesse.

Con le presentazioni video, i recruiter possono invitare i candidati più qualificati a rispondere a un massimo di due domande da un elenco di opzioni tra cui “Dimmi di te”, “Qual è la tua più grande forza?” E “Descrivi il tuo progetto più impegnativo”. I candidati possono scegliere di inviare le loro risposte tramite una breve registrazione video o una risposta scritta.